改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度されます。
「ストレスチェックの義務化」とは、ストレスチェックを行う体制を整える企業側の義務を指します。
目的はうつ病などの発見ではなく、ストレスを自覚してもらい、職場の改善につなげることです。
コンサルティング活動を通じて、多くの企業で不調者への対応スキームの構築をサポート
人事労務担当者の方等への講演や研修、従業員様の健全な身心の継続をご提案しています。
会社の経営となると、どうしてもシークレットな要素はつきものです。
代表、役員の方のメンタル維持のお手伝いをさせて頂きます。
リーダー等の登用にあたり、リーダー特性心理検査を行っています。
又、管理監督者向けにも活用することにより自分の弱い部分を知る事は大事ですね。
研修においては、心理学のPM理論(社会心理学者、三隅二不二)を用いて
職域のパフォーマンスとメンテナンスを最大限に活用出来る様に導きます。
PM理論とは、リーダーのあるべき姿をP型(パフォーマンス)とM型(メンテナンス)に分け
どの形に自分が属しているか知る事により、リーダー像を変革する理論です。
PM型こそ最大の成果を導く事に繋がりますので、まずは知る事が大事です。
キャリアやメンタルな問題に対する個人の相談や様々な研修をさせていただいています。
そのような仕事の中でいつも思う事は、仕事の環境が大きく変わり
それに伴ってストレスの量も質も変わって来ており、心の元気な人が
少なくなっているという事です。
本来仕事は面白い、エキサイテングなものだと思うのですが
最近そのように思って仕事をしている方はどれ位いるのでしょうか。
定期的に、企業様に出向き心のケアを致します。
心理カウンセラーとしても、アドバイス及び判断する事により
社員の方の健康を管理致します。
キャリアやメンタルな問題に対する個人の相談や様々な研修をさせていただいています。
傾向として感じる事は、仕事の環境が大きく変わり
それに伴ってストレスの量も質も変わって来ており
心の元気な人が少なくなっているという事です。
目標管理に始まり、評価面談で半期が終わる中で、いつも納得できない気持ちのまま
我慢して、自分を押さえて仕事をしていれば、面白い仕事もなかなか楽しめません。
私はそんな日本の産業を、将来を支える大事な方々が心の元気を維持したり
取り戻したりして欲しいと考えています
（講演・研修）
- 経営幹部・人事担当者殿向け メンタルヘルス改善研修
- 新入社員向け メンタルヘルス研修
- 新入社員向け キャリア開発研修
- 中堅社員向け メンタルヘルス研修
- 中堅社員向け キャリア開発研修
- 幹部社員向け メンタルヘルス研修
- 幹部社員向け キャリア開発研修
実績 ※一部詳細をご紹介いたします。
（セミナー）
- 団体向け向け メンタルヘルスセミナー
- 求職者向け アサーション・面接セミナー
- 中堅社員向け キャリア開発セミナー
1ヶ月単位からご相談にのらせて頂きます。
【料金の一例】
90分あたり
[ 月1回コース ] 35,000円
[ 隔週コース ] 30,000円
[ 週1回コース ] 25,000円
セミナー及び講演
【料金の一例】
20人まで 80,000円より
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